Curso de formación permanente en Planificación y Gestión de RR.HH. – UEMC

Descripción

TEMA 1:

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

TEMA 2:

LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

TEMA 3:

EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.

TEMA 4:

PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 5:

GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

TEMA 6:

FGESTIÓN DE CONOCIMIENTOS Y GESTÓN DEL TALENTO.

TEMA 7:

GESTIÓN POR OBJETIVOS

TEMA 8:

CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS

OBJETIVOS

El objetivo del presente curso es proporcionar al alumnado los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. El alumnado después de este curso será capaz de:

•           Establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos.
•          Comprender la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización.
•           Gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
•           Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
•           Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa.
•           Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño.
•           Evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.